الإبداع و التميز الوظيفي و تأثيره على التقييم السنوي
في ظل التنافسية المتزايدة وسعي المؤسسات نحو الجودة والتميز، أصبحت مهارات الإبداع والتميز الوظيفي من الركائز الأساسية لتقدم الموظف ورفع تقييمه السنوي. تهدف هذه الدورة إلى تمكين الموظفين من تبني التفكير الإبداعي وتطبيق ممارسات التميز في بيئة العمل، بما يسهم في تحقيق أداء وظيفي فاعل ومتجدد ومتوافق مع معايير الجودة العالمية.
المدرب
خديجة حرنان
ممارس كوتش معتمد من ICI، مدربة معتمدة من الاكاديمية العربية للتدريب، مختصة في تصميم الحقائب التدريبة وفق منهجية IMAS ماجيستر إعلام واتصال، مكلفة بالدراسات بالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية الجزائر.
خبرة مهنية تزيد عن 20عامًا في التدريب الإداري، قيادة مشاريع التمكين البشري، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وهيكلة المؤسسات، في كل من القطاعين الحكومي والخاص بالجزائر وقطر.
درّبت ما يزيد عن 600 موظف في مجالات الإدارة الحديثة، كما ساهمت في تطوير أكثر من 200 مدرب ضمن برامج إعداد المدربين.
مواعيد الدورة
تبدأ في : 02/02/2025
إلى : 04/02/2025
من الساعة : 05:00
إلى : 08:00
1,250 ر.ق
المتطلبات الأساسية
المتطلبات الأساسية
- يكون المتدرب موظفًا في جهة حكومية أو خاصة.
- لديه رغبة في تطوير أدائه المهني وتحقيق تقييم وظيفي متميز.
- مهتم بتطبيق ممارسات الجودة والتحسين المستمر في عمله.
وصف الدورة :
تقدم هذه الدورة تدريباً متكاملاً يجمع بين مفاهيم الإبداع والتميز في الأداء الوظيفي، وتوضح كيفية تأثيرهما المباشر على نتائج التقييم السنوي. سيتعرف المشاركون على الفرق بين الإبداع والابتكار، واستراتيجيات تطوير الأداء، وتطبيق مبادئ الجودة مثل ISO وKaizen. كما توفر الدورة أدوات عملية لبناء خطط تطوير فردية تساهم في رفع الكفاءة وتحقيق الاستدامة المهنية.
أهداف الدورة :
- فهم مفهوم الإبداع والتميّز وأهميتهما في بيئة العمل.
- التمييز بين الإبداع والابتكار وتطبيق كل منهما في محيطه المهني.
- تعزيز التفكير الابتكاري من خلال بيئة عمل محفزة واستراتيجيات حديثة.
- تحسين أدائه الوظيفي بما ينعكس إيجاباً على التقييم السنوي.
- استخدام معايير الجودة (ISO 9001) ومبدأ التحسين المستمر (Kaizen) لتعزيز كفاءته.
- تصميم خطة تطوير مهني تتوافق مع متطلبات التقييم المؤسسي.
محاور الدورة :
- مفهوم الإبداع وأهميته في بيئة العمل.
- الفرق بين الإبداع والابتكار وتطبيقهما في العمل.
- استراتيجيات لتعزيز الابتكار وفقًا لمعايير ISO.
- بناء بيئة عمل محفزة على الإبداع.
- تعريف التميز الوظيفي ومبادئه الأساسية.
- مهارات تطوير الأداء الوظيفي.
- استراتيجيات التحسين المستمر (Kaizen) لتعزيز التميز الوظيفي.
- ربط التميز الوظيفي بمعايير الجودة (ISO 9001) لرفع الكفاءة المؤسسية.
- تحليل معايير التقييم السنوي المستخدمة في المؤسسات.
- كيفية تحسين الأداء لتحقيق تقييم وظيفي متميز:
– الأهداف الذكية (SMART).
– المبادرات الشخصية والاستباقية. - تطبيق معايير ISO في تقييم الأداء الوظيفي.
- خطط تطوير الأداء الشخصي والمؤسسي لتحقيق الاستدامة المهنية.
ما الذى سيحصل عليه المتدرب في نهاية الدورة :
شهادة معتمدة
للتسجيل يرجى ملأ معلوماتك
للتسجيل يرجى ملأ معلوماتك
